——同路生物新晋主任、组长试用评估工作圆满完成

为全面落实规范后的基层管理职务晋升流程，特别是为新晋主任、组长增加展示和交流机会，助力他们快速成长，4月，公司针对五位试用满一年的新晋主任和组长集中开展了晋升试用评估。

此次晋升试用评估，五位被评估人从晋升后个人与团队的转变、成长及重点提升计划等方面进行了书面总结，并在4月17日进行了现场汇报和交流。现场汇报邀请了被评估人的直接上级、部门经理、分管领导以及游兰常务副总经理参会，与会领导对被评估人的现场表现及近一年的成长表示肯定，并提出许多中肯的意见与建议。

会议最后，游兰常务副总经理表示，现场汇报是一个展示自我的平台，是增进相互了解、促进彼此学习、锻炼表达能力的机会，同时她建议大家在日后总结工作时将思考的重点放在未来，工作计划要有明确的方向与具体举措。

现场交流结束后，相关领导对被评估人的试用表现进行了打分与评价，经公司批准，最终五位新晋主任、组长全部顺利通过试用！新起点开启新征程，新目标赋予新责任，希望他们不忘初心、牢记使命，精益求精、奋勇前进，与同路同行，共创美好明天！